Novas vagas para quem já trabalha na companhia e tem sede de mudança!
O Recrutamento Interno não brinca em serviço e acaba de disponibilizar novas vagas! Lembramos que são oportunidades ideais para quem já é colaborador da Coca-Cola FEMSA Brasil, mas busca novos desafios e quer matar a sede de mudança em uma função diferente da que tem hoje.
Importante: na KOF BR, valorizamos o ser humano e acreditamos no poder da diversidade. Se você é uma Pessoa com Deficiência, mulher, pessoa negra, LGBTQIAP+ ou pessoa em situação de refúgio, estas vagas também são para você!
Confira as vagas abertas em nosso Job Posting desta semana:
ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS
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Analista administração e finanças jr – Jundiaí – 18/5
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Analista administração e finanças sr – Planta Porto Alegre – 14/5
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Analista contas a receber sr. | crédito – Jurubatuba Corporativo – 12/5
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Analista fiscal pleno (icms – ipi) – Jurubatuba Corporativo – 12/5
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Assistente administrativo – Planta Itabirito – 15/5
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Assistente contas a receber – Jurubatuba Corporativo – 13/5
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Assistente de faturamento – Marília – 14/5
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Coordenador(a) administração e finanças (experiência crítica) – Jurubatuba Corporativo – 15/5
AUDITORIA
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Técnico(a) qualidade externo – Belo Horizonte – 12/5
COMERCIAL
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Analista modelo de vendas sr – Jurubatuba Corporativo – 14/5
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Coordenador(a) informações comerciais – Jurubatuba Corporativo – 13/5
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Gerente customer support & voice jr – Jurubatuba Corporativo – 12/5
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Gerente merchandising jr – São Paulo/SP – 15/5
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Supervisor(a) merchandising – Itapema/SC – 14/5
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Vendedor(a) – Grande Porto Alegre/RS – 16/5
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Vendedor(a) jr – Araçatuba – 13/5
MARKETING
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Analista sênior de brand ambassador – Jurubatuba Corporativo – 13/5
PLANEJAMENTO DE MERCADO
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Analista iniciativas mercado sr – Jurubatuba Corporativo – 13/5
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Gerente trade cervejas – Jurubatuba Corporativo – 18/5
RECURSOS HUMANOS
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Analista centro de serviços rh pl (desligamento) – Jurubatuba Corporativo – 14/5
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Analista centro serviços rh pl (rescisão) – Jurubatuba Corporativo – 14/5
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Analista centro serviços rh sr (admissão / benefícios) – Jurubatuba Corporativo – 13/5
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Analista desenvolvimento laboral e ética sr – Jurubatuba Corporativo – 13/5
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Analista efetividade organizacional pl – Jurubatuba Corporativo – 15/5
SUPPLY CHAIN
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Almoxarife – Planta Itabirito – 15/5
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Assistente administrativo manufatura – Maringá Planta – 13/5
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Conferente – Maringá – 11/5
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Coordenador processos críticos (gsm) – Planta Jundiaí – 15/5
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Gerente de compras jr – Jurubatuba Corporativo – 18/5
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Gerente distribuição e operações – CD ABC – 15/5
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Operador(a) de empilhadeira – Santos – 18/5
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Programador manutenção frota e predial jr – São José do Rio Preto – 15/5
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Técnico(a) de qualidade microbiologia (subst. temporária) – Fountain Bauru – 12/5
TRANSFORMAÇÃO
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Coordenadora manufatura (afirmativa para mulheres) – Planta Jundiaí – 14/5
Já sabe: se alguma oportunidade chamar a sua atenção, bata um papo com o seu gestor para alinhar expectativas de carreira e, se sentir vontade, faça a sua candidatura. A indicação de um colega que você ache perfeito para alguma vaga também é muito bem-vinda!
Fique por dentro:
- Para acessar o passo a passo do Job Posting: clique aqui.
- Para conferir o manual do Job Posting: clique aqui.
Não se esqueça de verificar as regras do processo de Recrutamento Interno:
Tempo na posição:
- Cargos Operacionais : ter no mínimo 6 meses na posição atual.
- Contribuidor Individual: ter no mínimo 1 ano na posição atual.
- Líder de Gente, Tático e Estratégico: ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual.
Escolaridade:
- Posições Operacionais: de acordo com a publicação da vaga.
- Analista Júnior: podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo.
- Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo.
Avaliação de desempenho e 9box:
- Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções.
- Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).
Critérios gerais:
- Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses.
- Não ter conflito de interesses com a área futura.
- Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses).
- Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado.
- Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar.
- Notificar ao recrutador caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.
