O lançamento do quadro KORES traz uma matéria especial sobre os desafios das pessoas trans dentro e fora do ambiente corporativo e te convida para uma roda de conversa marcada para esta sexta-feira (30)
Você sabia que o Dia Nacional da Visibilidade Trans é celebrado em 29/1? Em alusão à data, movimentos sociais, empresas e governos promovem iniciativas voltadas à visibilidade trans, à empregabilidade e ao enfrentamento da violência. Entre as pessoas LGBTQIAPN+, pessoas trans e travestis formam o grupo que carrega os maiores estigmas e níveis de preconceito, o que se reflete em discriminação e violência, dentro e fora das organizações.
A trajetória começa antes do crachá
A experiência de uma pessoa trans no ambiente de trabalho não começa no primeiro dia de contrato. Ela se inicia muito antes, em uma sociedade que historicamente negou acesso à educação, ao emprego formal, à saúde e até ao direito básico de existir sem violência.
Fora do ambiente corporativo, pessoas trans aprendem cedo que sua identidade pode ser questionada ou invalidada. Esse é um aprendizado que pode moldar comportamentos, expectativas e estratégias de proteção.
Ao ingressar em uma empresa, essa trajetória não fica do lado de fora. Pelo contrário: a pessoa trans passa a observar sinais sutis, mas decisivos:
- A forma como as pessoas se comunicam;
- Como a diversidade é tratada;
- Se há respeito ao nome social e ao uso correto de pronomes;
- Se as lideranças demonstram preparo ou desconforto.
Esse processo silencioso ajuda a definir se aquele ambiente será minimamente seguro ou apenas mais um espaço onde será preciso se adaptar para sobreviver.
No dia a dia do trabalho, a falta de visibilidade estrutural pode se traduzir em medo constante de errar, receio de exposição e insegurança quanto à permanência e às possibilidades de crescimento.
Muitas pessoas trans gastam uma grande carga de energia emocional apenas para existir profissionalmente (energia que poderia ser direcionada à performance, à inovação e ao desenvolvimento).
Visibilidade é responsabilidade institucional
Falar de visibilidade trans no contexto corporativo não significa expor histórias individuais nem exigir protagonismo forçado. Significa assumir uma responsabilidade institucional.
Na prática, é garantir políticas claras, práticas consistentes e uma cultura que não trate identidades trans como exceção ou como um problema a ser administrado. Visibilidade, nesse sentido, é sinônimo de acesso, respeito e permanência.
Um ambiente verdadeiramente comprometido entende que não basta contratar: é preciso sustentar. Sustentar significa reconhecer que pessoas trans e travestis precisam encontrar, em todas as áreas da empresa, espaços livres das violências impostas pela sociedade e que ofereçam oportunidades iguais de crescimento, além de segurança e respeito.
Aqui na KOF BR, todas as pessoas trans e travestis têm o direito ao respeito à sua identidade, incluindo o uso do nome social, a livre utilização de banheiros e/ou vestiários de acordo com o gênero com o qual se identificam, além do acesso às mesmas oportunidades, sempre com dignidade e respeito acima de tudo.
Promover um ambiente cada vez mais diverso, respeitoso e acolhedor faz parte da nossa cultura e dos Princípios KOF. Por isso, o Grupo de Afinidade LGBTQIAPN+ convida você para uma roda de conversa especial com Gabriela Augusto, Diretora e Fundadora da Transcendemos Consultoria, bacharela em direito (PUC-SP), pós-graduanda em Liderança Estratégica (FIA) e primeira pessoa trans a ocupar uma cadeira no conselho de uma grande organização (CIEE).
O evento será um espaço de diálogo sobre desafios, oportunidades e protagonismo de pessoas trans — e, claro, um momento para ouvir, aprender, trocar experiências e fortalecer, na prática, nosso compromisso com o respeito e a inclusão.
- Data: sexta-feira (30/1);
- Horário: 15h às 16h30;
- Formato: online | via Teams;
- Clique aqui no dia e horário marcado e participe!
Convite à ação
Participe das reuniões mensais do Grupo de Afinidade, envie sugestões de conteúdo e ajude a construir um espaço cada vez mais representativo, acessível, seguro e inclusivo para todas as pessoas. Para participar, basta se inscrever clicando aqui.
KORES
Esta é a primeira matéria do quadro KORES. Inspirado no DiversiKOF e no Minuto Raça e Etnia, o espaço trará, mensalmente, pílulas de conteúdo sobre o universo LGBTQIAPN+. A iniciativa é do Grupo de Afinidade LGBTQIAPN+.
