Novas vagas para quem já trabalha na companhia e tem sede de mudança!
O Recrutamento Interno não brinca em serviço e acaba de disponibilizar novas vagas!
Lembrando que são oportunidades ideais para quem já é colaborador da Coca-Cola FEMSA, mas busca novos desafios e quer matar a sede de mudança em uma função diferente da que tem hoje.
Importante: na KOFBR, valorizamos o ser humano e acreditamos no poder da diversidade. Se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD), mulher, pessoa negra, LGBTQIA+ ou pessoa em situação de refúgio, estas vagas também são para você!
Confira as vagas abertas em nosso Job Posting esta semana:
ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS
- Assistente de Contas a Receber (vaga afirmativa para pessoa com deficiência) – Jurubatuba – 09.02
- Especialista Fiscal ICMS IPI – Jurubatuba Corporativo – 09.02
COMERCIAL
- Analista De Execução Comercial Sr (Temporário) – Sumaré/Limeira – 12.02
- Analista Novos Negócios JR (Novas Categorias) – Jurubatuba Corporativo – 13.02
- Assistente Suporte Vendas – Campo Grande – 10.02
- Assistente Suporte de Vendas – CD Novo Mundo – 13.02
- Coordenador(a) Vendas Tradicional Jr – Concentradora Jundiaí – 11.02
- Supervisor (a) Merchandising – Porto Real – 09.02
- Supervisor (a) Merchandising – São José – 12.02
- Supervisor Merchandising – Joinville – 09.02
- Supervisor Merchandising TRAD – Joinville – 09.02
- Supervisor(a) Merchandising (Vaga afirmativa feminina) – Cascavel – 12.02
- Supervisor(a) Merchandising – Santos – 13.02
- Vendedor(a) JR ( Afirmativa Mulher) – Taubaté – 10.02
- Vendedor(a) JR – Bauru – 13.02
- Vendedor(a) JR – Curitiba – 12.02
- Vendedor(a) JR – Grande Curitiba – 12.02
- Vendedor(a) Jr – São Jose Do Rio Preto – 09.02
- Vendedor(a) PL – Curitiba – 12.02
- Vendedor(a) Pl – Jurubatuba Operações – 09.02
- Vendedor(a) SR – Angra dos Reis – 12.02
- Vendedor(a) SR – Guaratinguetá – 12.02
- Vendedor(a) SR – Porto Real – 12.02
- Vendedor(a) Sênior – São Jose Do Rio Preto – 09.02
- Vendedora Jr – Osasco – 12.02
- Vendedora Pl – Mogi Bodega – 09.02
RECURSOS HUMANOS
- Especialista Informações RH – Jurubatuba Corporativo – 10.02
- Gerente de Efetividade Organizacional – Jurubatuba Corporativo – 09.02
SUPPLY CHAIN
- Assistente de Distribuição | Substituição Temporária 1 – UO Formiga – 09.02
- Assistente Distribuição – Mariana – 09.02
- Assistente Distribuição – Osasco – 12.02
- Conferente – Mariana – 09.02
- Coordenador (a) Manufatura – Planta Antônio Carlos – 12.02
- Coordenador Engenharia de Projetos AR BR – Experiência Crítica-Jundiaí – 12.02
- Coordenador Segurança do Trabalho – Belo Horizonte – 10.02
- Coordenador(a) Distribuição – Novo BH – 10.02
- Coordenadora Distribuição – Vaga Afirmativa Feminina – Sumaré – 11.02
- Experiência Crítica – Supervisor(a) Operações – Pelotas/RS – 13.02
- Gerente Distribuição e Operações – Campo Grande – 09.02
- Gerente Distribuição e Operações JR-Cambé – 12.02
- Motorista Instalador – Maringá – 09.02
- Motorista Manobrista – Pato Branco – 09.02
- Supervisor (a) Almoxarifado (Experiência Crítica) – Itabirito – 11.02
- Supervisor (a) Operações – Tubarão – 12.02
- Técnico (a) Operações AV – Itabirito – 10.02
- Técnico(a) Processo SR (Suporte da Linha 1) – Planta Porto Alegre – 10.02
Já sabe: se alguma oportunidade chamar a sua atenção, bata um papo com o seu gestor para alinhar expectativas de carreira e, se sentir vontade, faça a sua candidatura.
A indicação de um colega que você ache perfeito para alguma vaga também é muito bem-vinda!
Fique por dentro:
Para acessar o passo a passo do Job Posting: clique aqui.
Para conferir o manual do Job Posting: clique aqui.
Não se esqueça de verificar as regras do processo de Recrutamento Interno:
Tempo na posição:
- Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
- Contribuidor Individual – Ter no mínimo 1 ano na posição atual
- Líder de Gente, Tático e Estratégico – Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual
Escolaridade:
- Posições Operacionais – de acordo com a publicação da vaga.
- Analista Júnior – podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
- Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo
Avaliação de desempenho e 9box:
- Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
- Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)
Critérios gerais:
- Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
- Não ter conflito de interesses com a área futura
- Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
- Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
- Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
- Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
