Novas vagas para quem já trabalha na companhia e tem sede de mudança!

O Recrutamento Interno não brinca em serviço e acaba de disponibilizar novas vagas!

Lembrando que são oportunidades ideais para quem já é colaborador da Coca-Cola FEMSA, mas busca novos desafios e quer matar a sede de mudança em uma função diferente da que tem hoje.

Importante: na KOFBR, valorizamos o ser humano e acreditamos no poder da diversidade. Se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD), mulher, pessoa negra, LGBTQIA+ ou pessoa em situação de refúgio, estas vagas também são para você!

Confira as vagas abertas em nosso Job Posting esta semana:

COMERCIAL

  • Assistente Administrativo (Monitoramento) – afirmativa para Pessoas com Deficiência – Jurubatuba Corporativo 18.02
  • Assistente de Atendimento ao Cliente (KA Nacionais) – afirmativa para Pessoas com Deficiência – Jurubatuba 20.02
  • Desenvolvedor Comercial Alcoólicos – Sumaré 18.02
  • Vendedor(a) PL – Campo Grande 18/02
  • Vendedor (a) Jr – São José/SC 17/02
  • Vendedor(a) SR – Balneário Camboriú 18/02
  • Vendedor (a) Sr – Santos 20/02

ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

  • Analista de Compras Spot Junior – Jurubatuba Corporativo 17.02

MARKETING

  • Analista Categorias Pl – Jurubatuba

SUPPLY CHAIN

  • Analista Pleno de Planejamento Logístico PL – Jundiaí 17.02
  • Coordenador(a) Manufatura – Planta Antônio Carlos
  • Coordenador(a) Manufatura – Planta Porto Alegre 20.02
  • Coordenador(a) Segurança Trabalho – CD ABC 17.02
  • Estoquista – Guaratinguetá/SP 19/02
  • Gerente Qualidade Segurança e Meio Ambiente – Experiência Crítica – Porto Alegre 18.02
  • Mecânico(a) Manutenção Equipamentos – Porto Alegre 20/02
  • Operador(a) de Empilhadeira – Concentradora Jundiaí 17.02
  • Operador(a) Máquina – Maringá Planta 20.02
  • Supervisor (a) Operações – Tubarão 19.02
  • Supervisor(a) de Operações – Experiência crítica – Jurubatuba 17.02
  • Supervisor(a) de Operações – Experiência crítica – Jurubatuba 20.02
  • Técnico de Qualidade – Mogi das Cruzes 23/02
  • Técnico Manutenção Elétrica PL – Planta Bauru 19.02
  • Técnico Manutenção Elétrica SR – Planta Bauru 19.02
  • Técnico Manutenção Mecânica PL – Planta Bauru 19.02
  • Técnico Segurança do Trabalho – Marília Planta 18.02
  • Técnico(a) Processos Críticos – Curitiba Planta 19.02
  • Técnico(a) Processos Críticos – Maringá Planta 19.02

Já sabe: se alguma oportunidade chamar a sua atenção, bata um papo com o seu gestor para alinhar expectativas de carreira e, se sentir vontade, faça a sua candidatura.

A indicação de um colega que você ache perfeito para alguma vaga também é muito bem-vinda!

Fique por dentro:

Para acessar o passo a passo do Job Posting: clique aqui.

Para conferir o manual do Job Posting: clique aqui.

Não se esqueça de verificar as regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

  • Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
  • Contribuidor Individual – Ter no mínimo 1 ano na posição atual
  • Líder de Gente, Tático e Estratégico – Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

  • Posições Operacionais – de acordo com a publicação da vaga.
  • Analista Júnior – podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
  • Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

  • Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
  • Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

    • Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
    • Não ter conflito de interesses com a área futura
    • Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
    • Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
    • Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
    • Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
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