Novas vagas para quem já trabalha na companhia e tem sede de mudança!
O Recrutamento Interno não brinca em serviço e acaba de disponibilizar novas vagas!
Lembrando que são oportunidades ideais para quem já é colaborador da Coca-Cola FEMSA, mas busca novos desafios e quer matar a sede de mudança em uma função diferente da que tem hoje.
Importante: na KOFBR, valorizamos o ser humano e acreditamos no poder da diversidade. Se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD), mulher, pessoa negra, LGBTQIA+ ou pessoa em situação de refúgio, estas vagas também são para você!
Confira as vagas abertas em nosso Job Posting esta semana:
COMERCIAL
- Coordenador(a) Vendas Tradicional JR – Sumaré 12.02
- Coordenador(a) Vendas Tradicional JR – São José do Rio Preto 11.02
- Supervisor(a) Merchandising – São José do Rio Preto 13.02
- Vendedor(a) Jr – Concentradora Jundiaí 12.02
- Vendedor(a) JR Tradicional – Chapecó 12.02
- Vendedor(a) Jr – Jurubatuba Operações 14.01
- Vendedor(a) PL Tradicional – Chapecó 10.02
MARKETING
- Pesquisador(a) – (Vaga afirmativa para pessoas com deficiência) – Itaim Paulista 12.02
SUPPLY CHAIN
- Analista Transportes JR – Belo Horizonte 12.02
- Auxiliar de Entrega – Porto Alegre 11.02
- Coordenador(a) Distribuição – Osasco 11.02
- Estoquista – Mogi das Cruzes 15.11
- Estoquista – Osasco 11.02
- Gerente de Distribuição Jr. – Sumaré 11.02
- Motorista Manobrista – Santos 12.02
- Operador(a) Enchedora – Maringá Planta 12.02
- Operador(a) Enchedora – Planta Jundiaí 13.02
- Operador(a) Xaropeiro – Planta Jundiaí 13.02
- Supervisor(a) de Operações – Experiência crítica – Jurubatuba Operações 12.02
- Supervisor(a) Operações – Juiz de Fora 12.02
- Supervisora de Operações – Vaga Afirmativa para Mulheres – Concentradora Jundiaí 12.02
- Técnico(a) Especialista LGV – Planta Jundiaí 11.02
- Técnico(a) Processos Críticos – Planta Jundiaí 13.02
Já sabe: se alguma oportunidade chamar a sua atenção, bata um papo com o seu gestor para alinhar expectativas de carreira e, se sentir vontade, faça a sua candidatura.
A indicação de um colega que você ache perfeito para alguma vaga também é muito bem-vinda!
Fique por dentro:
Para acessar o passo a passo do Job Posting: clique aqui.
Para conferir o manual do Job Posting: clique aqui.
Não se esqueça de verificar as regras do processo de Recrutamento Interno:
Tempo na posição:
- Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
- Contribuidor Individual – Ter no mínimo 1 ano na posição atual
- Líder de Gente, Tático e Estratégico – Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual
Escolaridade:
- Posições Operacionais – de acordo com a publicação da vaga.
- Analista Júnior – podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
- Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo
Avaliação de desempenho e 9box:
- Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
- Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)
Critérios gerais:
-
- Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
- Não ter conflito de interesses com a área futura
- Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
- Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
- Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
- Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
