Defina suas metas, alinhadas ao Business Plan da área, e registre os FCs na Plataforma de Talentos até o dia 16/3
Definir objetivos é um dos primeiros passos para um ano de sucesso. Por isso, a abertura do Ciclo de Desempenho começa com a definição dos Fatores Críticos (FCs). Esse é o momento no qual transformamos estratégia em foco e prioridades em direcionamento.
Mais do que um processo formal, essa é a oportunidade de alinhar expectativas, fortalecer clareza sobre entregas e garantir que cada pessoa saiba exatamente como contribuir para os resultados da área e da companhia.
Como colocar em prática?
Se você é contribuidor individual: procure sua liderança imediata para compreender a fundo o Business Plan da área para 2026. Ele deve ser a bússola que orienta, de forma assertiva, a definição dos seus FCs. Esse alinhamento é essencial para gerar sinergia entre suas metas individuais e as prioridades estratégicas da nossa empresa.
Importante: após o alinhamento, registre seus FCs e envie para aprovação da liderança imediata na Plataforma de Talentos até 16/3.
Se você é líder: programe o quanto antes uma conversa com sua equipe para apresentar o Business Plan da área, esclarecer prioridades e apoiar a construção dos FCs de cada integrante. Seu papel é fundamental para garantir clareza e direcionamento.
Participe dos workshops
Para facilitar esse processo, o time de Gestão de Talentos vai promover sessões de workshops para esclarecer dúvidas e reforçar orientações.
Para contribuidor individual:
- 12/3 das 11h às 12h
- 12/3 das 14h às 15h
Inscreva-se clicando aqui.
Para Líder de Gente:
- 11/3 às 09h (inscreva-se clicando aqui).
É novo na KOF BR? Entenda o Ciclo de Desempenho
O Ciclo de Desempenho é um processo anual e contínuo que nos ajuda a evoluir juntos, como profissionais e como time. Ele integra:
- Definição de metas (Fatores Críticos/FCs)
- Avaliação comportamental com base nos Princípios KOF
Além de ser uma ferramenta de gestão, ele também é um pilar do nosso desenvolvimento e contribui para o planejamento de carreira, fortalecendo nossa cultura de feedback com base em Segurança Psicológica e ampliando oportunidades de reconhecimento e movimentações internas.
