Saiba como agir diante de um aparente, potencial ou real conflito de interesses
O conflito de interesses é um risco inerente às relações profissionais e pessoais. Por isso, a nossa empresa possui um procedimento formal para orientar, prevenir e tratar essas situações de forma transparente, que está disponível no Docmanager com nome de: BRA – ES – RL – 0004 – Conflito de Interesses.
O procedimento existe para dar segurança e clareza sobre como agir quando há dúvida ou potencial conflito e não somente quando ele já aconteceu de fato.
Nesse sentido, reforçamos também que um conflito de interesse pode ser real, potencial ou aparente e todos devem ser declarados e avaliados.
Confira alguns exemplos:
- Participação em decisões que envolvam empresas, parceiros ou fornecedores com os quais o colaborador tenha vínculo pessoal ou familiar.
- Relações de parentesco ou afetivas, que comprometam a independência ou a imparcialidade em processos e tomada de decisões. Indicação ou influência em processos que envolvam parentes ou pessoas próximas.
- Atuação profissional paralela que possa se relacionar com atividades da nossa empresa.
- Recebimento de benefícios que possam impactar a independência de uma decisão.
Lembre-se: a transparência é sempre a melhor decisão. Siga Fazendo a Coisa Certa.
Em caso de dúvidas envie uma mensagem para: compliance.brasil@kof.com.
