Conheça nossas oportunidades no Job Posting

Novas vagas para quem já trabalha na companhia e tem sede de mudança!

O Recrutamento Interno não brinca em serviço e acaba de disponibilizar novas vagas!

Essas são oportunidades ideais para quem já é colaborador da Coca-Cola FEMSA Brasil, mas busca novos desafios e quer matar a sede de mudança em uma função diferente da que tem hoje.

Importante: na KOF BR, valorizamos o ser humano e acreditamos no poder da diversidade. Se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD), mulher, pessoa negra, LGBTQIA+ ou pessoa em situação de refúgio, estas vagas também são para você!

Confira as vagas abertas em nosso Job Posting desta semana:

ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS 

• Analista Administração e Finanças Sr – Jurubatuba – 13.01
• Analista de Compras Pl – Jurubatuba – 15.01
• Analista Gestão de Contratos Sr – Jurubatuba Corporativo – 14.01
• Coordenador Administração e Finanças – CRA – Jurubatuba – 13.01

COMERCIAL 

• Analista Customer Service Pl – Jurubatuba Corporativo – 14.01
• Analista de Execução Comercial Sr – São José dos Campos –
• Analista Modelo de Vendas Sr – Jurubatuba Corporativo – 14.01
• Assistente Suporte Vendas – Belo Horizonte – 16.01
• Coordenador Vendas Tradicional Jr – Osasco – 14.01
• Coordenador(a) de Vendas Tradicional Jr – CD ABC – 15.01
• Coordenador(a) de Vendas Tradicional Pl – CD ABC – 15.01
• Coordenador(a) de Vendas Tradicional Sr – CD ABC – 15.01
• Executivo(a) de Contas – Cascavel – 15.01
• Vendedor Jr – Banco de Talentos – Sumaré / Limeira – 14.01
• Vendedor(a) Pl – Belo Horizonte – 13.01

MARKETING

• Coordenador(a) de Índice e Execução – Jurubatuba Corporativo – 13.01

RECURSOS HUMANOS

• Analista BP RH Supply Chain Pl – Maringá Planta – 15.01
• Assistente Centro Serviços RH-Jurubatuba Corporativo – 14.01
• Especialista de Benefícios – Jurubatuba – 12.01

SUPPLY CHAIN

• Analista de Dimensionamento de Modelos de Armazém Pl – Jurubatuba – 15.01
• Analista PL de Gestão de Materiais Cadastro – Jundiaí – 16.01
• Analista Projetos Armazém Pl – Jurubatuba Corporativo – 15.01
• Conferente – Cambé – 13.01
• Coordenador (a) de Dimensionamento – Jurubatuba – 15.01
• Coordenador (a) de Melhoria Contínua – Itabirito – 13.01
• Coordenador (a) de Melhoria Contínua – Marília – 13.01
• Coordenador (a) de Melhoria Contínua – Mogi das Cruzes – 12.01
• Coordenador(a) Distribuição – (Substituição Temporária) – Passo Fundo/RS – 14.01
• Coordenador(a) Manutenção – Santa Maria/RS – 14.01
• Coordenador(a) Transportes – Porto Alegre – 12.01
• Estoquista – Planta Jundiaí – 14.01
• Estoquista – Planta Mogi das Cruzes – 16.01
• Gerente de Manufatura – Planta Jundiaí – 12.01
• Gerente de Modelos de Distribuição Jr – Sumaré – 15.01
• Mecânico Manutenção Equipamentos – Osasco – 14.01
• Motorista Entregador – Betim – 12.01
• Operador(a) de Máquina – Planta Santa Maria/RS – 12.01
• Operador(a) Maquina – Planta Mogi das Cruzes – 16.01
• Operador(a) Sopro – Planta Mogi das Cruzes – 16.01
• Programadora(o) Manutencao Manufatura Jr – Planta MS – 12.01
• Supervisor(a) de Distribuição e Operações – Formiga/MG – 12.01
• Supervisor(a) de Distribuição e Operações – Santa Rita Do Sapucaí – 12.01
• Supervisor(a) Operações – Marília – 12.01
• Supervisor(a) Operações – São José do Rio Preto – 14.01
• Técnico(a) Manufatura – Curitiba Planta – 15.01
• Técnico Manutenção Equipamentos I – Osasco – 14.01

A indicação de um colega que você ache perfeito para alguma vaga também é muito bem-vinda!

Fique por dentro:

• Para acessar o passo a passo do Job Posting: clique aqui.
• Para conferir o manual do Job Posting: clique aqui.

Não se esqueça de verificar as regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais: ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual: ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico: ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Posições Operacionais: de acordo com a publicação da vaga
• Analista Júnior: podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima: devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente