Novas vagas para quem já trabalha na companhia e tem sede de mudança!
O Recrutamento Interno não brinca em serviço e acaba de disponibilizar novas vagas!
Lembrando que são oportunidades ideais para quem já é colaborador da Coca-Cola FEMSA, mas busca novos desafios e quer matar a sede de mudança em uma função diferente da que tem hoje.
Importante: na KOFBR, valorizamos o ser humano e acreditamos no poder da diversidade. Se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD), mulher, pessoa negra, LGBTQIA+ ou pessoa em situação de refúgio, estas vagas também são para você!
Confira as vagas abertas em nosso Job Posting esta semana:
COMERCIAL
- Assistente Serviços Comerciais – Jurubatuba Corporativo 24.10
- Desenvolvedor(a) Comercial Alcoólicos – Blumenau/SC 28.10
- Promotor (a) Volante – São José 29.10
- Promotor(a) de Vendas – São José do Rio Preto 29.10
- Supervisor(a) Merchandising – Passo Fundo/ RS 28.10
- Vendedor (a) Jr – Passo Fundo 28.10
- Vendedor (a) Pleno – Jurubatuba Operações 30.10
- Vendedor(a) JR – Grande Porto Alegre/ RS 25.10
- Vendedor(a) JR – Guaratinguetá 25.10
- Vendedor(a) PL – Grande Porto Alegre/ RS 25.10
- Vendedor(a) SR – Grande Porto Alegre/ RS 25.10
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
- Coordenador TI Solution Delivery (Finanças) – Jurubatuba Corporativo 24.10
JURÍDICO
- Advogado(a) SR – Jurubatuba Corporativo 25.10
MARKETING
- Analista On Premise PL – Jurubatuba Corporativo 29.10
- Pesquisador(a) – Jurubatuba Operações 30.10
AYF
- Analista de Administração e Finanças JR – Vaga Afirmativa para Pessoa com Deficiência – Jurubatuba Corporativo 28.10
- Analista Fiscal Jr – Vaga Afirmativa para Pessoa com Deficiência – Jurubatuba Corporativo 25.10
- Assistente Administrativo – Planta Joinville/ SC 29.10
- Coordenador(a) Administrativo – Concentradora Jundiaí 25.10
SUPPLY CHAIN
- Analista de Projeto de Manutenção Predial PL – Jurubatuba Corporativo 29.10
- Analista Estoque Jr – Antônio Carlos 24.10
- Auxiliar Almoxarifado – Planta Antônio Carlos 29.10
- Auxiliar Almoxarifado – Planta Porto Alegre 29.10
- Conferente – João Monlevade – 24.10
- Coordenador(a) Distribuição – Curitiba 29.10
- Coordenador (a) Manutenção Predial – Planta Jundiaí 25.10
- Gerente de Qualidade JR (Experiência Crítica) – Planta Jundiaí 25.10
- Operador(a) III – Concentradora Jundiaí – 28.10
- Técnico (a) Manutenção Equipamentos I – Porto Real/ RJ 28.10
- Técnico(a) Segurança do Trabalho (Vaga Temporária) – Osasco 25.10
- Xaropeiro(a) – Curitiba Planta 24.10
Já sabe: se alguma oportunidade chamar a sua atenção, bata um papo com o seu gestor para alinhar expectativas de carreira e, se sentir vontade, faça a sua candidatura.
A indicação de um colega que você ache perfeito para alguma vaga também é muito bem-vinda!
Fique por dentro:
Para acessar o passo a passo do Job Posting: clique aqui.
Para conferir o manual do Job Posting: clique aqui.
Não se esqueça de verificar as regras do processo de Recrutamento Interno:
Tempo na posição:
- Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
- Contribuidor Individual – Ter no mínimo 1 ano na posição atual
- Líder de Gente, Tático e Estratégico – Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual
Escolaridade:
- Posições Operacionais – de acordo com a publicação da vaga.
- Analista Júnior – podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
- Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo
Avaliação de desempenho e 9box:
- Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
- Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)
Critérios gerais:
-
- Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
- Não ter conflito de interesses com a área futura
- Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
- Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado
- Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
- Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente
