Explicamos sobre a importância do procedimento, mostramos como fazer em um passo a passo e ainda disponibilizamos materiais de apoio
A Avaliação de Desempenho consiste na avaliação anual e contínua dos colaboradores, por meio do estabelecimento de metas anuais corporativas e individuais (FCs) e da avaliação comportamental (DNA KOF).
Ela contribui para a gestão e acompanhamento do desempenho e desenvolvimento dos colaboradores, auxilia o planejamento da carreira, gera informações para Recrutamento Interno, desenvolve a cultura de Feedback e resulta em oportunidade de reconhecimento.
Calendário da Avaliação de Desempenho
- Março: Definição de Fatores Críticos
- Junho: Revisão Vertical 1
- Setembro: Revisão Vertical 2
- Dezembro: Revisão Vertical 3 – Pré-encerramento
- Janeiro 2022: Encerramento
Hoje, vamos explicar a você como realizar a sua RV-1, com vigência até o dia 30/06.
Como fazer?
A etapa de RV-1, a primeira Revisão Vertical do ciclo de Avaliação de Desempenho, já começou. É imprescindível que durante essa etapa gestor e colaborador tenham um espaço de diálogo, para discutirem os principais aspectos relacionados aos Fatores Críticos definidos e à avaliação comportamental (DNA KOF).
Para concluir a etapa corretamente, se atente aos seguintes passos:
- Alinhe com a sua liderança imediata um espaço para que vocês possam realizar a Revisão Vertical.
- Prepare os tópicos que serão abordados com antecedência. Leve para a discussão os avanços, obstáculos e limitações, bem como o suporte necessário que você espera da sua liderança imediata para o cumprimento de seus objetivos.
- Ao finalizarem o espaço de diálogo, clique na caixa de seleção para garantir que a sua RV-1 foi concluída. Lembre-se: líder e liderado, cada um em seu acesso, devem assinalar a caixa de seleção para que a RV-1 seja concluída.
- Clique no botão “Salvar e fechar”.
A data limite para a conclusão da RV-1 é dia 30 de junho. Programe-se!
Acesse abaixo os materiais de apoio da etapa:
Revisão Vertical, clique aqui.
DNA KOF – Classificações, clique aqui.
IMPORTANTE: a Avaliação de Desempenho Administrativa, realizada na Plataforma de Talento, é aplicada aos públicos: diretores, gerentes, médias chefias e contribuidores individuais. Para conferir os cargos elegíveis, clique aqui.
