Com programas de entrada estruturados, nosso negócio investe no desenvolvimento de trainees para formar líderes e impulsionar a inovação por aqui
Para nós, todo começo é uma nova oportunidade. Por isso, apoiamos e valorizamos os nossos talentos, sejam os que já estão por aqui há bastante tempo ou os que acabaram de chegar.
Neste ano, temos 23 trainees na companhia, sendo 13 deles da turma 2024/2025 e 10 da turma 2025/2026. Os novos trainees, que seguirão sua jornada em Manufatura, Distribuição e Comercial, participaram, no último mês, de dois dias de imersão.
Valorizando nossas pessoas, iniciamos a imersão dos novos talentos no Centro de Distribuição do ABC, em SP, onde eles puderam conhecer a fundo nossa cultura, os pilares de Diversidade, Equidade e Inclusão e todos os detalhes do programa de desenvolvimento. No dia seguinte, com o objetivo de reforçar nosso princípio Trabalhar com Excelência, os trainees visitaram a planta de Mogi das Cruzes, também em SP. Essa visita proporcionou um momento enriquecedor e agregador, permitindo que a turma vivenciasse o dia a dia operacional e compreendesse a importância da qualidade em nossos processos.
E não parou aí! Neste dia, tivemos também a participação de uma das trainees da The Coca-Cola Company, complementando a visão estratégica do sistema!
Sabemos que cada um desses profissionais pode acrescentar e melhorar ainda mais o nosso negócio. Pensando nisso, a KOF BR vem, cada vez mais, fortalecendo a sua estratégia para os Programas de Porta de Entrada (Estágio, Trainee & Aprendiz), a fim de atrair, desenvolver e reter novos talentos.
Quer saber o que eles oferecem?
Nosso Programa de Trainee é pensado para o desenvolvimento de talentos com potencial para ocupar cargos de primeira liderança. Ele oferece aprendizado por meio de uma trilha de desenvolvimento com treinamentos de soft e hard skills, liderança, conhecimentos do negócio, projetos e idiomas para que, em até dois anos, os trainees possam assumir uma posição de liderança e se tornarem profissionais de alto desempenho.
Essas pessoas estão em diversas áreas da companhia, como Manufatura, Distribuição, Planejamento Logístico, Comercial, Marketing, Administração e Finanças, Jurídico, TI, Planejamento Estratégico, entre outras.
Ana Carolina, Analista Sr. de Gestão de Talentos, conta que “durante o período de adaptação, espera-se que os trainees demonstrem proatividade, disposição para aprender, viver o processo e adaptação à cultura da empresa. Eles devem se integrar bem à equipe, mostrar habilidades de comunicação, inovação, agilidade de entregas e criatividade”.
Vale lembrar que o objetivo da iniciativa é preparar os profissionais para alcançar um cargo de primeira liderança. E os números mostram que estamos no caminho certo: todos os trainees do ano dois do programa foram efetivados!
E você pensa que acabou? Neste mês, acontece a imersão dos estagiários, que terão a oportunidade de conhecer melhor os nossos Princípios KOF, os pilares de Diversidade, Equidade e Inclusão, além do Sistema Coca-Cola, da Jornada de Desenvolvimento e da planta de Mogi das Cruzes.
