Com 29 novos estagiários e mais 11 a caminho, nosso Programa de Estágio cresce, impulsionando inovação e desenvolvimento. Saiba mais sobre a jornada desses talentos na companhia!
Nosso negócio segue investindo no desenvolvimento de jovens talentos! No início deste ano, recebemos 29 novos estagiários, e mais 11 chegarão em breve. Ao todo, contamos com 64 estudantes atuando por aqui até o momento, distribuídos entre os programas de Estágio de Graduação e Estágio Técnico.
Esses novos talentos foram alocados em diversas áreas estratégicas da companhia, como Administração e Finanças, Comercial, Supply Chain, Planejamento Logístico, Jurídico, Marketing, Distribuição, Manufatura e RH.
Desenvolvimento e oportunidades de crescimento
O Programa de Estágio da KOF BR oferece uma trilha de desenvolvimento robusta, com duração de até dois anos. Durante esse período, os estagiários participam de treinamentos voltados para o aprimoramento de soft e hard skills, metodologia de projetos, idiomas e conhecimento do nosso negócio. Além disso, contam com aprendizado prático, fundamental para fortalecer suas competências técnicas e comportamentais.
E o que acontece depois do programa? Com uma performance consistente e alinhada aos nossos Princípios, os estagiários têm grandes chances de efetivação. Para se ter uma ideia, só no ciclo de 2023/2024, 75% dos talentos seguiram por aqui, sendo que 55% foram efetivados e 20% seguem no segundo ano do programa.
Imersão e integração: primeiros passos na KOF BR
Para dar as boas-vindas aos novos estagiários, promovemos dois dias de integração recentemente. O evento contou com palestras inspiradoras de líderes como Vanessa Paiva, Gerente de Gestão de Talentos, que destacou a importância da comunicação, da proatividade e do aprendizado contínuo. Núbia Elias, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão, reforçou a relevância da diversidade no ambiente corporativo e apresentou iniciativas para promover a equidade.
Além disso, Gabriel Almeida, Analista de Cultura e Clima, apresentou os Princípios KOF, e os novos talentos puderam trocar experiências com ex-estagiários já efetivados, em um bate-papo conduzido por Paloma Cristina, Coordenadora de Gestão de Talentos. O evento foi encerrado com a apresentação detalhada da trilha de desenvolvimento do programa, feita por Ana Carolina, também de Gestão de Talentos.
Já no segundo dia, a visita à planta de Mogi das Cruzes (SP) proporcionou uma experiência prática sobre a nossa operação, reforçando o aprendizado e conectando os novos talentos à realidade do negócio.
Quer conferir um pouco mais de como foram estes dois dias? É só clicar aqui!
Mariana Lima, Estagiária de Comunicação Interna: “Foram dois dias intensos e cheios de aprendizado. No primeiro, tivemos uma imersão no Programa de Estágio, com palestras e uma roda de conversa sobre carreira, evolução profissional e como lidar com a ansiedade no início da jornada. No segundo, visitamos a fábrica de Mogi das Cruzes, onde fomos muito bem recebidos e conhecemos de perto todo o processo operacional, desde a chegada da água até a distribuição. A equipe estava engajada e nos proporcionou uma experiência enriquecedora, com muita troca de conhecimento e momentos importantes.”
Andressa Lima, Estagiária de Fiscal: “Tive a oportunidade de visitar a unidade de Mogi das Cruzes, onde acontece a produção de água mineral da nossa marca Crystal, na Fountain. Foi uma experiência incrível ver de perto todo o processo produtivo e entender como a operação impacta a área Fiscal. Além de acompanhar etapas como filtragem, envase e controle de qualidade, também pude refletir sobre a tributação envolvida, desde impostos sobre produção e circulação até obrigações acessórias. Atuando na área Fiscal, foi muito interessante ver como a gestão tributária está presente em cada fase do processo. Sem dúvida, essa visita agregou muito ao meu aprendizado!”
Com esse começo promissor, seguimos construindo o futuro com nossos estagiários e Promovendo uma Mentalidade de Crescimento ao prepará-los para desafios e oportunidades!
