Quando falamos em Recrutamento Interno, muitas informações podem ser imprecisas ou até mesmo mitos. Para esclarecer de uma vez por todas o que é verdade e o que é mito sobre o assunto, confira as informações abaixo:
MITO: Todas as vagas são preenchidas por Recrutamento Interno.
Realizar um recrutamento interno é recomendável para toda vaga, mas também existem outras opções: promoções, mapeamentos de ciclo de talentos e recrutamentos internos anteriores. É possível também realizar processos seletivos internos e externos. O objetivo é ter a pessoa certa no lugar certo, cumprindo todas as expectativas e exigências do cargo.
MITO: Já existe uma “pessoa indicada” no processo de RI.
Todos os inscritos no RI têm as mesmas chances, desde que cumpram os requisitos da função (escolaridade, nível e competências técnicas). Quando um RI é aberto todas as possíveis promoções e as pessoas mapeadas por RH e gestor já foram avaliadas.
VERDADE: O gestor pode não autorizar que um colaborador se inscreva no RI.
O gestor tem a função de orientar seus colaboradores e avaliar sua participação nos processos (seja em desempenho, possibilidade de crescimento dentro da área ou o fato de estar ou não pronto para uma promoção). Por isso é importante entender os motivos e, caso não concorde, é necessário entrar em contato com o RH para auxiliar no entendimento ou reavaliar junto ao gestor.
VERDADE: Alguns colaboradores são aprovados para vagas com nível superior.
Não é apenas o nível que é avaliado em todo RI ou avaliação de promoção. São avaliadas também as pessoas. Esses casos são exceções avaliadas pelo RH local e gerência de DHO do corporativo.
Quais seriam as exceções: colaboradores com maior tempo de exercício da função (desejável exercício de 2 a 3 anos antes da promoção para o próximo nível) e que já realizam mais do que sua atividade por proatividade, ou, quando a estrutura da área não possibilita crescimento devido à falta de cargos para o próximo nível.
MITO: Nem todos os candidatos que participam do RI recebem retorno.
Todos os candidatos devem receber retorno sobre o processo seletivo. Não importa para qual vaga tenha se candidatado, o RH local é responsável por dar o retorno. Caso o RH local não tenha a resposta, ele pode te ajudar a saber em qual momento o processo está.
VERDADE: Ao passar em um RI preciso ficar 30 dias na área antes de ir para a nova área?
O prazo de adaptação é estipulado em 30 dias no máximo, sendo que pode haver acordo entre os gestores para um prazo diferente, seja ele menor, meio período, 15 dias, entre outros. Fica a critério do gestor negociar ou não com a outra área.
