Veja, na matéria completa, a iniciativa da Coca-Cola FEMSA Brasil para a inclusão de pessoas com deficiência em seu time: o Programa Plural.
Inclusão e diversidade são palavras-chave de um dos focos da KOFBR em 2020, para trabalhar esse importante tema, entre outras ações, criamos o Programa Plural, iniciativa que trará para as unidades de Jurubatuba e Santo Amaro profissionais com deficiência para atuar em nossas equipes administrativas.
Os colaboradores participantes desse programa serão part time, terão acompanhamento de carreira periódico realizado pela equipe de Recursos Humanos e participarão de job rotation em suas áreas, para que tenham oportunidade de ampliar seus conhecimentos e se desenvolverem junto com a equipe.
Inicialmente, estão sendo trabalhadas 05 vagas para o cargo de Assistente Administrativo, com carga horária de 04 horas por dia, de acordo com a necessidade das áreas de Supply, Comercial, Marketing e RH, que receberão os novos colaboradores.
Para conscientizar e preparar os líderes e membros dessas equipes, tivemos, no dia 17/02, uma conscientização com a parceria da consultoria Consolidar Diversidade, em que foram abordados temas históricos sobre PCDs, paradigmas, terminologias, situações diárias e como agir, esclarecimento de dúvidas comuns e atividades práticas que estimularam os colaboradores a imaginar soluções para que a nossa companhia esteja preparada para receber os profissionais com qualquer tipo e grau de deficiência.
Outra das experiências dessa reunião foi um “café sensorial”, em que os colaboradores puderam sentir como seria ter algum tipo de deficiência (visual, auditiva ou física). Como resultado dessa dinâmica, tivemos um debate muito interessante ao fim do encontro.
Na KOFBR valorizamos a inclusão e a diversidade de nossa equipe. A diferença e o respeito entre todos os colaboradores são as características que fazem de nós uma equipe campeã.
