Inclusão & Diversidade

Confira um recap sobre as ações realizadas globalmente na companhia.

“A diversidade é um fato, a inclusão é uma ação.”

Na Coca-Cola FEMSA temos convicção de que quanto mais inclusão e diversidade existir, mais criatividade, produção e inovação. Confira algumas informações sobre o tema a seguir.

 

As cifras falam por si!

• Uma organização mais diversa e inclusiva tem melhores resultados. Aumenta em 59% a criatividade e inovação, além de melhorar as demandas e o interesse dos consumidores em 37.9%.
• O papel de um líder, que fomenta a inclusão e a diversidade, determina  45% da experiência.
• Cerca de 61% das pessoas oculta uma parte de sua identidade no trabalho. Devemos começar a trabalhar os vieses inconscientes por nós mesmos.

 

Nossa visão de I&D é gerar um ambiente onde cada indivíduo, por seu conhecimento, comportamento e resultado, possa sentir-se incluído, com possibilidade de desenvolvimento e reconhecimento por seu talento e geração de valor.

Para isso, contamos com uma estratégia composta por três pilares:

1. Treinar e desenvolver uma liderança inclusiva em todos os líderes de KOF
2. Gerar um ambiente de trabalho aberto e flexível
3. Desenvolver um pipeline de talento diverso

 

Contamos com um Conselho de I&D que tem cinco funções: 

Liderança: envolver, comprometer e responsabilizar a liderança

Estratégia: visão, objetivos e estratégia a curto e longo prazos

Estrutura: assegurar equipe de trabalho para países e regiões

Comunicação: assegurar um plano de comunicação interno e externo

Medição: monitorar, medir e avaliar nossos resultados

 

Que ações fizemos em todos os países em 2020?

LIDERANÇA INCLUSIVA

• Vídeos insight de inclusão (ADES) e conferência Dr. Robins
• Medição e sensibilização
• Fórum de I&D

AMBIENTE FLEXÍVEL

• Inclusão de pessoas com deficiência
• Participação em benchmarks e certificações
• Adoção de regime home office para equipes administrativas, desde março 

TALENTO DIVERSO

• Ações de desenvolvimento com mulheres
• WeTalks Diversidade
• Foi incluído um FCE de diversidade para John Santa Maria – Diretor Geral Coca-Cola FEMSA

“A inclusão é tarefa de todos, devemos descobrir essas mentalidades subjacentes, questioná-las e desconstruí-las para construir novos pensamentos.”

Karina Awad

 

Clique aqui para conferir o vídeo “Meu rótulo é meu talento”.

Para assistir ao vídeo “Elevator Pitch”, clique aqui.