A equidade de gênero é dar tratamento igual a homens e mulheres. Isso significa que todos devem ter o mesmo valor. E é para aprendermos juntos sobre esse e outros temas de Diversidade e Inclusão que traremos conteúdos específicos dessas áreas na Coca-Cola FEMSA.
Uma pauta relevante nas empresas
Falamos dessa equidade porque o mercado de trabalho ainda enxerga as mulheres de forma diferente, o que atrapalha as suas carreiras. Em alguns setores, é quase impossível encontrá-las. Isso acaba reforçando uma imagem limitante sobre si mesmas.
Fora isso, a diferença salarial merece foco: em uma pesquisa realizada, este ano, pelo site de empregos Catho, a mulher aparece com comprovada desigualdade, recebendo quase 53% a menos que um homem no mesmo cargo, e é ainda mais comum quando se trata de posições de liderança.
A Coca-Cola FEMSA Brasil está atenta a esse ponto e utiliza uma diretriz em que o cargo tem um salário de valor determinado, independentemente do gênero que irá ocupá-lo. Essa estratégia nos garante uma média de divergência de 5% entre homens e mulheres que ocupam a mesma posição e, para cargos de liderança, a diferença é, em média, de 2%.
Atenção: esse não é um assunto só de mulheres. Os homens precisam participar ativamente desse debate. A ideia é que eles também proponham soluções para atingirmos a equidade esperada.
