#ElasTransformam – Leila Oliveira

Valor pelas pessoas, força para alcançar objetivos e vontade de quebrar barreiras

“Primeiro as Pessoas” é um dos elementos do nosso DNA KOF, mas pode ser também um conceito para se levar para a vida, não apenas profissional.

Colocar as pessoas em primeiro lugar significa levar em consideração, acima de tudo, como elas se sentem. É uma prioridade que deveria ser adotada pela maioria de nós e que só traz benefícios, tanto para quem pratica quanto para quem está por perto.

Leila Oliveira tem isto como prioridade e considera um diferencial do seu perfil profissional “se preocupar com as pessoas e em como elas se sentem”.  A preocupação é tanta que ela já recebeu até um broche do DNA KOF – “Primeiro as Pessoas”.

Esta característica é fundamental para a colaboradora, que é a nossa inspiração de hoje e atua como Técnica em Segurança do Trabalho Jr, há um ano, na unidade de Jundiaí. Como ela bem disse, “a função do Técnico de Segurança do Trabalho é priorizar as pessoas”.

Trabalho, esporte e muito planejamento

Atleta de handball por 16 anos, Leila não pratica mais o esporte, mas continua “suando a camisa” com a academia e o funcional de Jiu-jitsu, em Várzea Paulista, onde mora com o noivo.

O esporte, inclusive, também contribuiu com a decisão da colaboradora de seguir na área em que atua. “Esse perfil proativo que o esporte traz e a parte de gostar de trabalhar com pessoas casaram muito bem com a Segurança do Trabalho”. Além disso, duas disciplinas durante a já concluída graduação em Engenharia de Produção também chamaram a atenção: “Qualidade” e, é claro, “Segurança do Trabalho”.

Para equilibrar as 12 horas de trabalho com a “rotina de atleta”, ela dá dicas: “Acredito que priorizar as atividades conforme o planejamento diário seja primordial. Quando saio do trabalho, foco nas outras tarefas, assim, consigo desfrutar melhor dos momentos pessoais e com a família”.

E tem coisa melhor do que ter controle de todas as tarefas e seguir um planejamento diário? Este tipo de organização nos ajuda a aproveitar melhor as coisas, sem contar que faz bem à nossa saúde mental.

Abra a mente e o mercado

Áreas como a de Segurança do Trabalho, há tempos, possivelmente ainda eram vistas como mais “indicadas” para homens atuarem. Leila é uma das mulheres que vem colaborando com a mudança deste cenário. Sobre o assunto, ela comenta: “Aqui, o setor é ideal, não tenho diferença salarial e não sou tratada de maneira distinta dos demais técnicos”.

Ainda assim, ela enxerga algumas questões em outras áreas: “Em outros cargos, vejo prevalência de homens, mas não por falta de oportunidades e sim de mulheres que tenham a capacitação que a área precisa”.

Muitas vezes, algumas mulheres se sentem indecisas em se qualificarem para determinadas funções que, muitas vezes, infelizmente, ainda são vistas como masculinas. Leila não é uma delas e incentiva: “Não desista, se é a sua vontade realizar esta atividade e se é o seu sonho e você se preparou para isto, não vai ser o gênero que vai te afastar”. E é taxativa: “Se eu tivesse dado ouvidos a todas as pessoas, provavelmente não teria terminado meu curso em técnico de segurança do trabalho e não estaria aqui hoje”. E ainda bem que ela está, não?!

É visível a força interna da colaboradora, que enxerga incentivo também nas ações que a Coca-Cola FEMSA faz pela transformação da mulher na empresa. “Vejo como um impulso àquelas que têm medo de enfrentar desafios, que possam ter desanimado e que sonham em conquistar patamares mais altos em suas carreiras”.

Ficamos felizes que, de algum modo, possamos incentivar mais mulheres a alcançarem objetivos profissionais e, consequentemente, contribuirmos para um mercado de trabalho com mais diversidade. E sobre a mulher no mercado, Leila afirma: “Temos construído bastante pontes sólidas enquanto mulheres”.

Esta ponte é construída por pessoas, que podem colaborar pensando de maneira aberta e livre de preconceitos em relação à mulher no ambiente profissional, independentemente de sua área de atuação ou cargo. A este respeito, Leila afirma: “Com relação à empresa, não vejo obstáculos por ser mulher, porém as dificuldades que enfrento são de cunho cultural, relacionadas às atitudes de pessoas específicas que pensam de maneira fechada. Acredito que os movimentos que a KOFBR faz possam atingir estas pessoas e gerar mudança cultural, tornando a Coca-Cola FEMSA ideal”.

E você, tem colaborado neste sentido para tornar a nossa companhia ideal para todos e todas?

O futuro é feminino

Esta mudança interna, por parte dos colaboradores de uma empresa, é capaz de gerar mudanças estruturais ao longo do tempo. Na Coca-Cola FEMSA, valorizamos estas mudanças, por isso, acreditamos em um futuro cada vez mais inclusivo e repleto de diversidade.

Sobre o futuro feminino profissional, a colaboradora diz que espera por “grandes evoluções, principalmente nas áreas mecânica e predial, até mesmo porque já tivemos grandes conquistas nos últimos anos”.

E ela é mais motivadora e otimista ainda: “Somos muito fortes! Por natureza, suportamos dores que fisicamente são inexplicáveis e ainda assim seguimos até o fim, então podemos alcançar qualquer objetivo. Quando a situação for adversa, é normal se decepcionar, mas isto não pode te parar. Seja o seu maior incentivo!”.

Faça como a Leila e não pare, até chegar aonde quer!

Conhece outras mulheres transformadoras? Indique para nós enviando um e-mail para diversidade@kof.com.mx.