No último dia 22/1, promovemos mais uma edição do evento Elas Business. Veja como foi!
Na última edição do Elas Business, tivemos conteúdos de negócio e discussões ricas que proporcionaram insights valiosos. Pensada para fomentar networking, inovação e Mentalidade de Crescimento, desta vez, a iniciativa contou com a presença de Paula Granette, Head na pós-graduação Marketing Digital, Inovação & Soft Skills na Conquer e falou sobre Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologia.
O evento funciona como uma rede que reúne mulheres líderes para a troca de experiências e discussão de agendas estratégicas, temas importantes para o negócio, além da promoção de networking.
“ Ser madrinha e poder participar das agendas do ELAS Business me inspira. Nosso programa, feito em parceria entre Recursos Humanos e Planejamento Estratégico, é focado em trazer hard skills para mulheres líderes sênior da empresa. Como você ensina coisas novas a quem já é referência? Fazemos isso convidando pessoas referências de mercado e aliados internos para compartilharem seu conhecimento de temas que abordam nossos corredores estratégicos. Temos tido muito sucesso. Além de convidados inspiradores, as discussões que surgem no grupo estão trazendo inovação para os times. Estamos plantando as sementes para algo cada vez maior. Essa é a cultura que queremos ter e é uma honra ser parte disso.”
Nahana Caetano, Gerente de Geração de Valor/ Planejamento Estratégico
Um dos nossos Princípios, Valorizar Nossas Pessoas, nos lembra que nada é mais importante do que a segurança dos nossos colaboradores. Por isso, construímos equipes de alto desempenho ao contratar, desenvolver e promover os melhores talentos. Nossos líderes incentivam o desenvolvimento contínuo de suas equipes e valorizam a diversidade nos nossos times.
“Construir este programa juntamente com a área de Planejamento Estratégico, com a Dyla Castro e a Nahana Caetano como parceiras, tem possibilitado, além do engajamento entre as participantes, um impacto cultural e de mindset. Isso porque as agendas são pensadas para fomentar formas diferentes de trabalho, inovação, troca, e, claro, sempre com Segurança Psicológica. Falamos sobre erros, cases de sucesso, vulnerabilidades, oportunidades, mercado e muito mais. As agendas também incluem momentos de “mão na massa” com dinâmicas e discussões muito ricas sobre os temas abordados. Em 2025, o programa passará a ser gerido pela área de Gestão de Talentos, com Vanessa Paiva e Soraia Barros, juntamente com o Planejamento Estratégico. Com certeza nesse ano teremos muitas novidades para tornar a iniciativa ainda melhor e gerar ainda mais impactos para as participantes e para a companhia como um todo.”
Vanessa Urgal, Coordenadora Cultura e Clima/ Recursos Humanos
Além disso, pensando em acelerar o desenvolvimento de mulheres em posições de média gestão mapeadas como Talentos das áreas, desenvolvemos o Programa ELAS na Liderança, que conta com uma trilha robusta de treinamentos para o desenvolvimento de carreira, com o objetivo de aumentar a prontidão para posições de maior senioridade na liderança e alimentar o pipeline de sucessão gerencial da Cia.
E os números confirmam que estamos no caminho certo! Na primeira edição do programa, 31 pessoas fizeram parte da trilha e 65% delas foram promovidas ou mudaram de área.
Já na segunda edição do Programa, tivemos 35 participantes e 43% delas foram promovidas ou mudaram de área. E, em breve, as inscrições para a 3ª Edição do Programa estarão abertas!
Confira nas fotos como foi o evento!
