Para acessar os serviços e sistemas de informação da Coca-Cola FEMSA Brasil, você recebe um usuário e uma senha específicos para sua identificação.
Seu usuário é pessoal e único, é de conhecimento geral e é o que permite sua identificação, validação e permissão de acesso aos computadores e/ou serviços que forem necessários. Para garantir que esse usuário seja utilizado somente por você, existem os mecanismos de autenticação. Já sua senha é o principal mecanismo de autenticação, validando sua identidade e permitindo acesso aos recursos em questão.
De acordo com nossas regras de segurança, não é permitido o compartilhamento de dados sigilosos com outros colaboradores e terceiros e é de sua responsabilidade zelar pela segurança de seus dados. Dessa forma, não forneça sua senha para outra pessoa em nenhuma hipótese e certifique-se de não ser observado enquanto a digita.
Caso outra pessoa saiba seus dados de acesso ela pode usá-los para se passar por você, ferindo as normas e políticas da empresa e colocando em risco a integridade e confidencialidade das informações, gerando também possibilidades de fraudes.
Saiba mais sobre as regras em: Política Senhas e Contas de Acesso.pdf
Para esclarecer dúvidas, entre em contato com a equipe Brasil Perfiles:
Sidney, tudo bem? Nenhuma senha deve ser compartilhada, somente quando preenchido o formulário cedido pela norma, como delegação por um período especifico.
Só esse formulário respalda a utilização da senha por outra pessoa, durante um período especifico.
Boa tarde.
Me tire uma dívida. Quando saio de férias e uma pessoa de outro setor vai cubrir minha ausencia, ela vai precisar de minha senha para executar o trabalho por não ter acesso as transações necessárias, correto. Então, como devo agir diante desta situação, haja visto ser proibido o compartilhanebto de senhas. Posso aceitar passar minha senha mediante a elaboração de documento mencionando a necessidade de liberação para o bom andamento do trabalho? Estaria eu inflingindo a regra de segurança da empresa caso libere a senha ainda que, munido de documentação especificando a necessidade eminente para o desempenho do trabalho?
Att.