Abrace e apoie a diversidade.

Como podemos tornar nosso ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo?
Como você já sabe, na KOF BR somos muitos e temos uma rica diversidade que promove o suporte de diferentes cuidados e estratégias de apoio à inclusão.

Conheça a seguir como ainda podemos avançar, tanto você quanto nós, para alcançarmos nossas metas e juntos construirmos um ambiente acessível e inclusivo para todas as pessoas.

A REALIDADE DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PcDs) NO BRASIL

De acordo com dados do IBGE, o número de PcDs tem aumentado, e sua parcela vem exigindo cada vez mais iniciativas de apoio e incentivo para que se sintam incluídas e amparadas. Veja os números:

APOIO QUE PROMOVE A INCLUSÃO

As pessoas com deficiência possuem direitos importantes que visam ampliar suas oportunidades de entrar no mercado de trabalho, garantir acessibilidade, inclusão e respeito.

Uma das ações mais divulgada é a Lei de Cotas, conhecida também pelo artigo 93 da Lei Federal 8.213/1991. Este determina que as empresas com 100 ou mais empregados(as) estão obrigadas a preencher, de acordo com seu porte, de 2% a 5% dos seus cargos com profissionais reabilitados ou com deficiência. A Lei de Cotas não garante estabilidade, mas o acesso a mais vagas.

No entanto, outras iniciativas também merecem destaque:

• Benefício de Prestação Continuada
• Habitação adaptada.
• Passe Livre – Gratuidade no Transporte Interestadual.
• Isenção do Imposto de Renda.
• Meia-entrada em eventos culturais e de lazer.
• Redução no tempo de contribuição para aposentadoria por tempo de serviço.
• Tarifa Social de Energia Elétrica.
• FGTS para aquisição de órtese e prótese.

Saiba mais aqui – https://docs.google.com/document/d/1KZ3yVHKA5SZZGw8Dg_QD7EvRTQZ9YW1_/edit?usp=sharing&ouid=100536068622250806889&rtpof=true&sd=true

APOIAR É ABRAÇAR A DIVERSIDADE

Na KOF BR, diversas iniciativas têm colaborado para a maior presença e inclusão das PcDs, desde processos de seleção afirmativos, com foco na inclusão de profissionais com deficiência,  presença em feiras de carreira, até formações e letramentos sobre temas de diversidade, discussões sobre protagonismo e carreira, rodas de conversa, entre outras. Além disso, temos ações como a criação de linha de crédito com a COOPERFEMSA para financiar a compra de equipamentos e soluções que ajudem pessoas com algum tipo de deficiência a terem mais conforto, segurança e autonomia.

A última novidade foi o benefício de isenção da coparticipação no plano médico para colaboradores com deficiência, clique aqui e saiba mais.

TODOS PODEMOS APOIAR

Lembre-se de que as pessoas com deficiência são como qualquer outra pessoa, cada uma com suas características, particularidades e personalidade próprias. Todas devem ser tratadas com o mesmo respeito e consideração, e têm o direito de escolher como querem ocupar os espaços, que também são delas.

Tem dúvidas se você se enquadra como PCD? Gostaria de saber mais sobre o processo ou contribuir com o mapeamento? Clique aqui e acesse o formulário.

#Mesintobem #MesintoKOF