Neste artigo, continuamos convidando você a abraçar a Diversidade na Prática. Aqui vamos explicar como podemos juntos colocar as pessoas em primeiro lugar por meio de atitudes inclusivas e entender como nossas ações fazem a diferença.
GERANDO OPORTUNIDADES
Você já ouviu falar sobre vagas afirmativas? As vagas afirmativas referem-se a uma prática na qual uma empresa ou organização estabelece uma política de reserva de vagas para um grupo específico de pessoas, geralmente com o objetivo de promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Essas políticas, quando implementadas, garantem que grupos minorizados ou historicamente subrepresentados tenham uma chance justa de serem contratados ou promovidos. Vagas afirmativas são aplicadas sempre em conformidade com a legislação local, não são segregatórias, mas sim inclusivas, agregando valor na promoção da diversidade e criação de oportunidades.
A VAGA AFIRMATIVA JÁ É UMA REALIDADE
Diversas iniciativas podem ser realizadas por pessoas, órgãos públicos e até empresas. Em Jurubatuba, já se deu início ao desenvolvimento de processos de vagas afirmativas, e o objetivo é que o modelo seja expandido para outros públicos em toda a KOF BR.
ABRACE A INCLUSÃO VOCÊ TAMBÉM
Um dos exemplos que podemos destacar refere-se à nossa forma de interagir e criar relações cada vez mais saudáveis, acolhedoras e inclusivas, contra qualquer tipo de preconceito e discriminação. Veja como atitudes simples evitam o capacitismo e podem fazer uma grande diferença:
Dirija-se à pessoa com deficiência, mesmo que ela esteja acompanhada.
Busque aprender a usar os recursos e estratégias de comunicação alternativa que a pessoa utiliza para se comunicar.
É comum algumas pessoas com deficiência serem abordadas de forma infantilizada, por isso trate as pessoas com deficiência conforme sua faixa etária. Fale com a pessoa, cumprimente-a, pergunte como vai seu dia, despeça-se dela e busque interagir.
Uma pessoa com deficiência, não é um super-herói ou alguém inferior, ela é, como todas as pessoas, um ser humano com suas particularidades, personalidade, sentimentos, desejos e sonhos.
Não crie estereótipos e tratamentos repletos de clichês.
Atualmente, na KOFBR temos pessoas com deficiências físicas/motoras, visuais, auditivas, intelectuais/mentais. Isso demonstra a importância da acessibilidade para a inclusão real e o respeito à diversidade humana.
Uma vez parte do nosso ambiente de trabalho na Coca-Cola FEMSA, as pessoas com deficiência são as principais fontes de informação de como pessoas sem deficiência podem fortalecer o respeito e a inclusão. Estar disposto a aprender e aberto ao diálogo também é essencial.
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