A resposta está nos PRINCÍPIOS

Já se perguntou como Estimular Segurança Psicológica na prática? Confira alguns exemplos 

Estimular Segurança Psicológica é criar ambientes onde as pessoas se sintam incluídas, respeitadas e à vontade para se expressar, questionar e aprender, sem medo de punições ou julgamentos. A confiança se constrói por meio de comunicação sincera, transparente e do incentivo constante à troca de percepções (feedback).

1 – Espaço seguro para opiniões e questionamentos
Durante uma reunião, o líder incentiva ativamente o time a compartilhar opiniões diferentes, dúvidas e pontos de atenção, reforçando que discordâncias são bem-vindas quando feitas com respeito. As contribuições são ouvidas sem interrupções ou julgamentos. Estimular Segurança Psicológica é garantir que todas as vozes possam se expressar de forma honesta e aberta, sem medo de julgamentos.

2 – Comunicação sincera e transparente
Diante de mudanças, decisões difíceis ou resultados abaixo do esperado, a liderança comunica o contexto com clareza, explica os motivos, compartilha aprendizados e abre espaço para diálogo. Estimular Segurança Psicológica é construir confiança por meio de uma comunicação transparente, mesmo em momentos desafiadores.

3 – Cultura ativa de dar e receber troca de percepções (feedback)
No dia a dia, líderes e times praticam uma troca de percepções (feedback) frequente, construtiva e respeitosa, focada no desenvolvimento e melhoria contínua, e não em culpa. Isso é visto como ferramenta de crescimento, não de punição. Estimular Segurança Psicológica é promover uma cultura onde a troca de percepções fortalece pessoas, relações e resultados.

Sempre que precisar de orientação sobre como tomar decisões alinhadas à nossa cultura, lembre-se: na KOF BR, a resposta está nos Princípios, sempre.

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