Aprimorando talentos
Sempre colocando as pessoas em primeiro lugar, a KOF realizou o Programa de Desenvolvimento de Líderes, com objetivo de desenvolver a liderança, aprimorar os talentos de seus líderes e prepará-los para quaisquer situações do cotidiano.
No decorrer de 2019, 16 participantes puderam fazer intercâmbio de conhecimento e estabelecer um network global com colaboradores da Coca-Cola FEMSA no exterior.
O programa, dividido em quatro grupos KOF STEPS, KOF EXPLORE, KOF DISCOVER e KOF ALP é realizado também em parceria com instituições de renome como Harvard, ADEN e Tecnológico de Monterrey. Durante o ano são realizadas atividades presenciais no México, aprendizado à distância, aperfeiçoamento de inglês e participação em sessões de coaching.
O aprendizado envolve todo o cotidiano dos líderes, sendo sua maior parte de aprendizagem on the job (acúmulo de experiências adquiridas na realização de tarefas e soluções de problemas), troca de experiências (interação com os colegas de trabalho e feedbacks) e aprendizagem formal (participação em cursos, seminários, treinamentos etc.).
Ao participarem desse programa, nossos líderes tornam-se cada vez mais confiantes, preparados, cientes da diversidade e da necessidade de sua valorização no ambiente de trabalho. Para a companhia também há enorme ganho: temos profissionais de alto desempenho, com fortalecimento de nosso banco de talentos e com alinhamento de expectativas e estratégias organizacionais, que ajudam a alavancar nossa produtividade.
Nossa equipe também mostrou seu potencial durante o programa. Carolina Gianotta e Danilo Biancalana ficaram entre os melhores do KOF EXPLORE.
Veja a seguir todos os colaboradores do Programa de Desenvolvimento de Líderes 2019:
parabéns a todos por mais essa conquista!!
Parabéns à todos!!!
Participar do KOF EXPLORE foi uma experiência muito rica. Trouxe novos conhecimentos e a oportunidade ímpar, de interagir com colegas de outros países.
É um prazer fazer parte deste momento de transformação da FEMSA, onde as pessoas estão em primeiro lugar.
Investir no desenvolvimento das pessoas, é a melhor forma de qualificar e dar consistência aos resultados.