Objetivo é assegurar aos colaboradores direitos garantidos por nova lei
Com frequência, a KOF BR divulga um questionário cujo objetivo é mapear os colaboradores com alguma deficiência, mas que, por ventura, ainda não tenham sido identificados. Esse levantamento é parte da nossa busca por um ambiente cada vez mais diverso, acessível e inclusivo na Coca-Cola FEMSA.
Mais do que isso, trata-se de uma ação fundamental para garantir que as pessoas com deficiência tenham os recursos necessários para assumir uma função que corresponda às suas habilidades, capacidade de trabalho e interesse, para que possam atuar como agente produtivo na sociedade.
Deficiência auditiva unilateral agora é reconhecida por lei
Graças à Lei nº 14.768/2023, a surdez unilateral agora é reconhecida como deficiência. Isso significa que as pessoas com essa limitação têm acesso aos direitos previstos na Lei Brasileira de Inclusão, como reserva de vagas em concursos públicos e contratação por meio da Lei de Cotas, que exige percentuais variados de pessoas com deficiência em empresas, proporcionais ao número de empregados.
Para atender à nova legislação, incentivamos nossos colaboradores a responderem às perguntas do formulário clicando aqui. Basta preencher todas as informações até o final do formulário, clicar no botão “Enviar” e aguardar a confirmação de envio.
Após o preenchimento, o time de saúde entrará em contato. Sua participação nos ajudará a identificar profissionais da KOF com surdez unilateral ou outras deficiências para, assim, garantir que tenham acesso aos seus direitos e benefícios.
Ah, vale destacar que todas as informações inseridas no levantamento estão protegidas pela confidencialidade do Serviço de Saúde da FEMSA e da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Por isso, pode responder sem receio de ser exposto!
Conheça seus direitos
Aproveitamos esta oportunidade para convidá-los a conhecer melhor os direitos, benefícios e serviços para pessoas com deficiência. Basta clicar aqui.
